טיפים לראיון פיט

ראיון פיט (נקרא גם ראיון experience) הוא ראיון אישי שנערך במסגרת סבבי ראיונות הקבלה לחברה ומטרתו להכיר את המועמד באופן אישי ולעומק, כדי לקבוע האם הוא מתאים הן לארגון והן לתפקיד עליו הוא מתמודד. מועמד שמתאים לארגון הוא כזה שהתכונות האישיות שלו עולות בקנה אחד עם התרבות, הערכים והנורמות של הארגון. עפ"י תפיסת רוב חברות הייעוץ המובילות, מועמד שמתאים לתפקיד הוא כזה שיוכל לבצע אותו בצורה טובה וגם יהיה מרוצה ממנו.

הראיון כולל שאלות התנהגותיות על המועמד ועל מקרים ספציפיים בהם נדרש להפגין כישורים רלבנטיים ולעמוד באתגרים. מומלץ להכיר את השאלות האפשריות ולתרגל תשובות טובות להתמודדות עימן, אך להימנע מתשובות ברורות שכל מועמד אחר היה עונה ולנסות להיות ייחודי כדי להותיר רושם.

להלן כמה דוגמאות לשאלות נפוצות בראיונות פיט והמלצות כיצד לענות עליהן:

  • ספר לי על קורות החיים שלך / הרקע שלך.
    מומלץ להתמקד בדברים החשובים ביותר בקורות החיים שלך ולהדגיש את ההישגים.

  • ספר לי כיצד התמודדת עם בוס בעייתי או על חילוקי דעות שהיו לכם.
    חשוב להימנע מתשובה כללית ולתת דוגמא ספציפית של מקרה כזה, לספר מה היו חילוקי הדעות וכיצד נפתר העניין.

  • מדוע אתה רוצה לעבוד בחברה שלנו? מה מושך אותך בחברה שלנו לעומת חברות אחרות?
    מומלץ לענות תשובה שקשורה לאנשים ולאווירה בחברה ומה שמייחד אותם, ולכלול דוגמאות ספציפיות במידת האפשר לגבי מפגש או היכרות עם אנשים בחברה.

  • מהם הכישורים הנדרשים ליועץ אסטרטגי מוצלח?
    חשוב להשתמש בתשובה לשאלה כזו כדי לקדם ולמכור את עצמך. תוכל לעשות זאת אם תציין תכונה שחשובה לדעתך ליועץ מוצלח, ומיד תדגים כיצד התכונה הזו באה לידי ביטוי אצלך בתפקידך הקודם.

  • ספר לי על נקודת החולשה המקצועית הגדולה ביותר שלך.
    למרות הנטיה הטבעית לספר על נקודת חוזק ולהסוות אותה כחולשה, מומלץ לספר על חולשה אמיתית, אך לא כזו שתמנע ממך להתאים לתפקיד, כמובן. כדאי לכלול גם דוגמא ספציפית שבה החולשה באה לידי ביטוח ולספר מה למדת מהמקרה ואיך אתה מנסה להשתפר.

  • ספר לי על מקרה בו הובלת צוות בהתמודדות עם אתגר.
    מומלץ לתאר את תפקידך במסגרת הצוות, להדגיש את כישורי עבודת הצוות שלך ואת ההישג של הצוות, ולא לקחת את כל הקרדיט לעצמך.

  • אם היית המנכ"ל של חברה X – מה היית עושה אחרת?
    חשוב לרדת לפרטים ולענות תשובה גם ברמה הטקטית, ולא רק ברמה האסטרטגית. ניתן לשאול את המראיין שאלות הבהרה במידת הצורך.


ישנן גם דוגמאות לשאלות אישיות יותר שנועדו לקבוע את ההתאמה של המועמד לתרבות הארגונית:

   - ספר לי על התרבות הארגונית במקום העבודה האחרון שלך.
   - כיצד תתאים לתרבות הארגונית בחברה שלנו?
   - מה אתה רוצה להשיג בחיים?
   - מהי העבודה האידאלית בעיניך?
   - באיזו סביבה אתה עובד הכי טוב?
   - מהי התכונה הכי חשובה בעיניך מבין התכונות שלך?

ברוב המקרים תינתן לך האפשרות לשאול את המראיין כמה שאלות. חשוב לנצל את ההזדמנות הזו כדי ללמוד על ההתאמה של הארגון וסביבת העבודה להעדפותיך, כדי להיות בטוח שזו אכן החברה בה אתה רוצה לעבוד בשנים הבאות. דוגמאות לשאלות שניתן לשאול:

   - מה דרוש כדי להצליח כאן?
   - מה אתה אוהב בחברה?

לסיכום, כדי לעבור את ראיון הפיט עליך להוכיח שאתה מתאים לחברה, ולשם כך עליך לבצע מחקר מקיף על החברה ולהיות מוכן לשאלות שתישאל בראיון. האתגר הוא שלמרות ההכנה עליך להיראות כמי שעונה תשובות במסגרת של שיחה נינוחה ולא כמי שהתכונן מראש ופולט תשובות מוכנות וזהות לאלה של שאר המועמדים. ענה לשאלות שאתה נשאל, ספר על עצמך בכנות והדגש את הישגיך. הבא דוגמאות ספציפיות שידגימו מדוע אתה מתאים לחברה ולתרבות הארגונית שלה והשאר רושם חיובי.

 

לרכישת מבחני הכנה אנליטיים שיעזרו לך להתכונן למבחני המיון של חברות הייעוץ

לעזרה בהכנת קורות החיים והמכתב הנלווה

לרכישת שירות הכנה לראיון

שאלות? צור קשר